中远集团始终视人力资源为企业最宝贵的核心资源，重视员工队伍新鲜血液的补充，围绕企业发展战略不同阶段对人才的需求，以科学发展观为指导，坚持以人为本，广开门路，广纳贤才。集团总公司根据集团整体发展战略确定员工招聘策略，所属各公司根据经营、发展的实际需要，因事设岗、依岗选人，任人唯贤、量才录用，员工招聘规范有序，录用质量不断提升。随着资产和业务规模的不断扩大，中远集团员工招聘广泛涉及国际航运、现代物流以及船舶修造等多个产业和领域，另外也欢迎财务、金融、贸易、法律、管理等专业的优秀人才加盟。中远人踏实肯干，中远人更勇于创新，希望加盟中远集团的优秀人才能够发自内心地认同中远的理念和文化，热爱远洋事业，以宽广的胸怀和满腔的热情，在中远提供的舞台上尽显才华、创造辉煌。
    海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。欢迎各界有识之士登上“中远号”巨轮，在实现人生价值和事业目标的航程中，携手中远集团，乘风破浪、勇往直前，共同谱写新的绚丽篇章。

    集团总公司和所属各公司每年根据企业及员工的实际需要，分层次、分类别地制定全方位员工培训计划，保障中远集团全体员工在职业发展的不同阶段都能有针对性地参加相应培训，包括业务、知识更新，能力、素质提升，岗位任职资格培训等。员工培训因材施教，注重实效，通过专题讲座、短期脱产培训班、岗位轮换、海外交流以及自主培训等多种形式，将在岗与脱产、国内与国外、理论学习与实践锻炼有机结合，增强了员工队伍的整体活力，激发了广大员工的学习热情。自2003年开始实施的中远集团“三个三百”人才工程，更是着眼战略高度选拔培养企业核心人才，通过核心人才培养带动企业全员培训，有效促进了中远集团人力资本的保值增值，同时也增强了广大员工的企业归属感和主人翁责任感，促进了集团各级公司决策层与员工的双向沟通，增强了企业的向心力和凝聚力，塑造了优秀的企业文化。
    经过多年实践，中远集团不断丰富培训形式和手段，创新培训机制和体制，激励员工持续、终身学习，使学习培训成为员工的自觉行为，为实现“年创百亿效益、打造百年中远”的“双百”目标提供了有力的人力资源支持和保障。