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A.概 况 B.战略和管理 C1.经济部分 C2.环境部 C3.产品部分 C4.劳工部分 C6.社会部分 第三方审核意见 GRI报告指南条款
对照表
   
      管理方法
      表现指标
  1、投资与采购行动
  2、非歧视
  3、结社自由与集体谈判
  4、童工
  5、强逼与强制劳动
  6、保安护卫工作
  7、土著人权利
 
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  中远集团在投资项目研究、审批和实施过程中,通过各种形式关注和了解合作方在人权方面的表现和业绩。在采购合同订立前后,公司也会利用各种方法获取供应商在人权方面的表现情况。当发现确有违反相关法律或规则的现象存在时,公司将不与其合作或不列入合格供应商名录。中远集团现有重要供应商20家。

中远集团各公司的人权培训主要涉及各级管理人员在经营管理活动中有关人权的规定以及所有员工关于自身权益维护、职业健康、人身安全等方面,并保证培训成效。

中远集团把保障农民工安全作为企业年度考核指标,制定《农民工安全施工管理责任制》、《农民工安全施工管理办法》,组织农民工参加由中国船级社考核发证的“技术培训班”,搭建农民工学技术的平台。为保障农民工安全,在其上岗前均安排安全和技能培训取得合格证书,持证上岗。

 
 
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中国远洋运输集团 2007年12月