为进一步加强领导人员管理工作，中远集团公布了《中远(集团)总公司企业领导人员管理暂行办法》。该办法确定了集团总公司管理的企业领导人员考核原则，即：
1. 实事求是、客观公正；
2. 考核评价与使用、培养相结合；
3. 综合素质考核与经营管理绩效评估相结合；
4. 定性考核与定量考核相结合。
　　 并按照现代企业制度的要求，结合企业可持续发展战略、经营目标和领导人员岗位职责，提出建立综合素质考核和经营管理绩效评估相结合的市场化领导人员考核评价体系，对领导人员的经营管理绩效做出评估。同时，适当引入人才素质测评和含有可持续发展指标因素测评等科学的管理技术。