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（1）战略与管理
实行厂务公开，是中远集团依靠职工办企业、推进民主管理的重要举措，是职工参与民主决策、民主管理和对领导干部有效监督的新途径。
（2）非歧视
中远集团提倡法律面前人人平等的企业文化，对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等不存在歧视的政策。
（3） 结社自由与集体议价权
中远集团按照公司所在地法律执行。
（4） 童工
中远集团严格遵守国际、国内的有关公约、法律规定，制定了禁止雇佣童工和未成年工的相关规定。中远集团没有使过用童工以及未成年工。
（5） 强制劳动与强迫劳动
中远集团严格遵守国际、国内的有关公约、法律的规定，与员工签订劳动合同，与工会签订集体合同，并制定了《员工手册》，充分尊重员工就业、择业权利。不存在强制劳动和强迫劳动。
（6）纪律作业
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宽松健康的工作环境 |
允许员工自由选择工作，当员工辞职时，公司不会以任何理由和手段限制他对新工作的选择，如扣留证件、扣留档案等方式。公司也不会以任何方式限制员工的人身自由，即使有员工违反纪律时，也不会对员工实施禁闭等方式作为惩罚，或封闭工作场所和宿舍限制员工自由出入。中远集团有融洽的上下级关系和良好的沟通方式，集团总公司设立总裁信箱，各二级公司设有总经理信箱。员工享有充分的话语权，并享有体面的工作环境。每个星期五，公司规定为休闲工作日，允许员工在不影响业务运行的情况下可以穿便装工作。
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妥善处理员工的抱怨和投诉 |
鼓励员工向高管层反映自己在工作中遇到的烦恼、抱怨或进行投诉。按照《信访条例》的要求制定了相关信访程序，员工可以通过信访机构反映自己的意见、建议、抱怨和投诉。针对历年来信访的特点，制定了落实信访工作责任制；建立信访例会制度；加强法律、法规及相关政策的宣传教育；完善信访接待、处理流程；提高信访工作人员业务素养和能力；成立突发事件协调处理工作小组等措施，通过帮困、慰问妥善解决员工的困难和问题。
（7） 保安实务
中远集团所属各航运公司共计拥有公司、船舶保安员4527名，其中：公司保安员91名，船舶保安员4436名，全部经过培训并获得了《公司保安员证书》、《国际船舶保安员证书》或《保安员培训合格证明》。
截至2005年底，中远集团所属各航运公司共计拥有船舶467艘，在2004年7月ISPS规则生效前，全部通过了外审认证审核，并获得了《国际船舶保安证书》。
自2004年7月ISPS规则生效后至2005年底，中远集团所属各航运公司拥有船舶ISPS规则实施情况是好的。此间，中远集团所属各航运公司拥有船舶在国内外港口先后接受PSC综合检查（包括ISPS规则检查）1183艘次，其中：ISPS规则专项检查126艘次，全部获得通过，并且无缺陷通过率达到了97%以上，未发生因存在不合格项或缺陷项而被滞留的情况。
| 指标名称 |
2003年 |
2004年 |
2005年 |
| 公司保安员（人） |
-- |
45 |
72 |
| 船舶保安员（人） |
-- |
1774 |
3772 |
| 投入金额（万元人民币） |
-- |
2800 |
815 |
| 港口国检查（艘次） |
-- |
37 |
89 |
| 通过率（%） |
-- |
100 |
100 |
| 无缺陷通过率（%） |
-- |
97 |
97 |
（8） 本地员工权利
中远集团没有发生侵犯原驻地居民权利的事件。中远集团按照各地政府规定将有关营业收入再分配给各公司社区。
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